橘子集團蟬聯標普永續年鑑 治理經濟面奪全球第一寶座

橘子集團永續發展再傳捷報，蟬聯入選2026年S&P Global標普全球永續年鑑，不僅是台灣唯一連續兩年獲此殊榮的遊戲企業，更以互動媒體娛樂業（IMS）全球同業第三名的標竿姿態驚豔國際。這家營運逾三十年的數位娛樂先行者，在「治理與經濟面」評比中榮登全球產業第一，「社會面」表現亦穩居全球第三，充分展現其將數位責任、環境永續與人才培育深度內化的決心，獲得這份國際頂尖評比的「世界級認可」。

國際評比再創佳績 治理面登頂全球

橘子集團在本年度標普全球永續年鑑評比中，從全球眾多互動媒體娛樂企業中脫穎而出，整體成績躋身全球前百分之十，最終奪下全球第三名的歷史新高排名。這項殊榮的背後，是評比機構對企業在環境、社會及治理（ESG）三大面向長期投入的高度肯定。尤其在「治理與經濟面」的評估中，橘子集團憑藉完善的董事會結構、透明的資訊揭露機制以及穩健的風險管理體系，一舉拿下全球產業第一的頂尖成績，成為台灣企業在國際永續舞台上的亮點。

資安防護獲滿分肯定 數位信任成就卓越

面對全球數位生態系的快速變革，橘子集團將「轉動數位責任」列為核心永續策略，致力建構安全穩定的營運環境。為因應新型態資安威脅，集團透過政策深化、人才培育、即時監控三大支柱打造黃金三角，持續強化資安防護網的韌性。這份長期投入在今年獲得豐碩回報，除了榮獲2025年BSI英國標準協會「數位信任集團獎」，彰顯其促進產業正向循環的積極作為外；更在S&P永續年鑑評比中，於「資訊安全政策」與「資安管理計畫」雙項題組雙雙獲得滿分肯定，展現國際級的資安治理實力。這些成就不僅保障用戶權益，更為整個數位娛樂產業樹立安全營運的新典範。

環境永續具體實踐 淨零承諾深植企業DNA

橘子集團自2023年起正式對外揭露「2050淨零排放」承諾與具體減碳路徑，並同步導入TCFD（氣候相關財務揭露）框架，將氣候風險管理納入企業決策核心。在永續年鑑嚴謹的「氣候策略（Climate Strategy）」評估中，橘子集團於氣候財務風險與機會、情境分析、實體風險調適、以及範疇二與範疇三碳盤查等核心指標，全數獲得滿分肯定，顯示其氣候治理已達國際頂尖水準。這些具體作為不僅是口號，更透過科學化數據與系統化管理，將淨零願景深植於企業營運的每個環節。

綠色餐飲創新作法 減碳效益顯著

為落實「轉動環境友善」理念，橘子集團從員工日常生活著手，在員工餐廳「普橘島」推動綠食宣言，優先選用100%有機米、在地小農產品及具產銷履歷驗證蔬菜，確保食材來源的可追溯性與環境友善性。餐廳每月蔬食料理比重達到50%，有效降低畜牧業碳排放。同時，集團不定期舉辦小農市集，直接連結在地農產與員工消費，推廣綠色消費觀念。在餐廳營運上，全面採用電子支付系統並堅持使用非一次性餐具，這項堅持每年平均減少約34萬份廢棄量，大幅降低一次性餐具對環境的衝擊，展現從細節實踐永續的決心。

大氣飲水機導入 源頭減碳新突破

除了餐飲創新，橘子集團總部大樓更率先導入「大氣飲水機」，利用先進技術直接從空氣中萃取水分，供應員工日常飲用。這項創新設備從源頭阻斷傳統桶裝水運輸過程產生的碳排放，同時省去塑膠包材的使用，將減碳思維融入最基礎的辦公環境設計。這種將淨零理念落實於企業DNA的創新作法，不僅提升員工對永續的認同感，更為企業節能減碳開闢新途徑，成為科技業辦公環境永續轉型的參考模式。

人才培育與社會共融 DEI精神全面落實

橘子集團深知人才是企業永續發展的核心動能，因此全面落實DEI（多元、公平與包容）精神，從身體照護、心理關懷、職能發展三大面向，建構全方位的員工支持體系。這份對人才資本的重視，讓橘子在今年S&P永續年鑑評比中，於「訓練與發展投入」及「人才招募」雙項關鍵指標皆獲滿分肯定，證明其人才策略的卓越性。集團不僅將員工視為最重要資產，更透過系統性規劃，確保每位員工都能在友善環境中發揮潛能，實現個人與企業的共同成長。

學習型組織賦能員工 關鍵指標滿分

在職能發展方面，橘子集團建立「學習型組織」文化，提供各專業領域的系統性訓練課程，涵蓋技術能力、管理技能與永續思維等多元面向。集團同時透過實質資源支持與經費補助，優化「高潛力人才」的留任機制與高階培訓資源，為關鍵人才規劃清晰的職涯發展路徑。這種投資人才的策略不僅提升員工專業能力，更強化組織的創新動能與競爭優勢，使橘子在人才競爭激烈的遊戲產業中，持續保持領先地位。評比滿分的成績，正是對這套人才培育體系最有力的認證。

友善育兒環境建構 幼橘園獲官方肯定

在員工照護方面，橘子集團展現前所未有的決心，設立內湖科學園區唯一的企業附設幼兒園「幼橘園」，為員工子女提供優質的托育服務。這項創舉不僅解決科技業員工育兒難題，更連續兩年獲頒臺北市「友善育兒事業獎」，成為企業社會責任的典範。集團同時提供優於法規的10週產假，帶動育兒留停復職率高達87.5%，遠高於產業平均水準。2025年更進一步新增孕產檢諮詢服務，從孕期到育兒提供全程支持。這些具體作為將企業福利轉化為社會共融的影響力，建構性別友善與家庭支持的職場環境，讓員工能無後顧之憂地投入工作，實現工作生活平衡的理想。