橘子集團蟬聯標普永續年鑑 台灣遊戲業唯一入選

橘子集團再度榮獲國際權威評鑑機構標普全球（S&P Global）肯定，蟬聯入選《2026永續年鑑》互動媒體娛樂業（IMS）全球第三名，成為台灣唯一連續兩年獲此殊榮的遊戲企業。這項於2026年公佈的評比，針對全球62個產業、超過9,000家上市櫃公司進行永續績效評分，僅有848家企業脫穎而入。橘子集團不僅總成績名列全球前10%永續領先企業，更在「治理與經濟面」奪下產業第一名，「社會面」亦獲全球同業第三名的佳績，展現其在ESG三大面向的均衡實力。

國際評鑑肯定 台灣遊戲業創新里程碑

標普全球每年發布的永續年鑑，是全球投資人與企業界最具指標性的ESG評比之一。2026年的評選涵蓋氣候策略、資訊安全、人才發展、供應鏈管理等多元面向，評比過程嚴謹且競爭激烈。在互動媒體娛樂業組別中，日本LY Corporation榮登榜首，韓國Kakao Corp位居第二，橘子集團則以台灣企業之姿強勢拿下第三名，創下台灣遊戲產業在國際永續評比中的最佳紀錄。

這份成績單的背後，是橘子集團營運逾30年來，將永續DNA深植於企業核心策略的具體成果。相較於2025年首次入選，2026年不僅成功蟬聯，更在關鍵指標上大幅躍進。特別是在治理與經濟面項目中，橘子集團以滿分或高分表現，超越眾多國際同業，顯示其企業治理的穩健性與透明度已達國際頂尖水準。這對於正積極拓展全球市場的台灣遊戲產業而言，無疑是一劑強心針，證明台灣企業在永續競爭力上足以與國際巨頭並駕齊驅。

全球9,243家企業激烈角逐

本次評比基礎龐大，標普全球從全球9,243家上市櫃企業中，依據企業自主揭露的永續資料進行量化分析。評分標準涵蓋環境、社會、治理三大面向的20餘項核心指標，僅有績效表現達到全球前15%的企業方能獲得入選資格，而最終僅848家企業成功進入年鑑，入選率不到10%。橘子集團能在此激烈競爭中連續兩年站穩腳步，並在特定項目奪冠，凸顯其永續策略並非曇花一現，而是具備長期執行與持續優化的能力。

數位責任轉動 建構資安防護黃金三角

面對全球數位生態系的快速變革與層出不窮的資安威脅，橘子集團將「轉動數位責任」列為核心永續策略之一。集團深知，對於遊戲企業而言，保障數百萬玩家資料安全與維護穩定營運環境，是企業生存與發展的基石。為此，橘子集團獨創「黃金三角」防護架構，透過政策深化、人才培育、即時監控三大支柱，系統性地強化資安防護網的韌性。

在政策層面，集團制定嚴謹的資訊安全政策與管理計畫，確保從高階管理層到第一線員工皆能遵循一致的安全標準。人才培育方面，橘子集團投入大量資源建立專業資安團隊，定期舉辦內部訓練與模擬演練，提升全體員工的資安意識與應變能力。即時監控機制則採用先進的威脅偵測技術，24小時不間斷監控網路異常活動，確保能在第一時間發現並回應潛在威脅。

國際級資安治理獲雙項滿分

這套完整的資安治理體系，已獲得國際級認證肯定。橘子集團於2025年榮獲BSI英國標準協會頒發「數位信任集團獎」，表彰其在促進產業正向循環的積極作為。而在2026年標普永續年鑑評比中，更在 「資訊安全政策」與「資安管理計畫」雙項題組獲得滿分 的卓越成績，證明其資安治理實力已達國際頂尖水準。這不僅是對技術能力的認可，更是對集團整體風險管理與治理文化的肯定，為台灣數位產業樹立了資安防護的新標竿。

環境永續承諾 2050淨零路徑具體實踐

在環境永續面向，橘子集團展現長期承諾與具體行動力。自2023年起，集團正式對外揭露「2050淨零排放」承諾與減碳路徑圖，並同步導入TCFD（氣候相關財務揭露）框架，將氣候風險納入企業財務決策核心。這項前瞻性的氣候治理策略，在標普永續年鑑嚴謹的「氣候策略」評估中獲得高度認可。

評比涵蓋的四大核心指標包括氣候財務風險與機會評估、情境分析、實體風險調適策略，以及範疇二與範疇三碳盤查。橘子集團在這些項目全數獲得滿分肯定，顯示其不僅完成碳排放的精確盤查，更已建立完整的氣候風險管理機制，能夠有效識別、評估並因應氣候變遷帶來的各項挑戰。這種將環境永續與企業營運深度整合的做法，正是國際評鑑機構所推崇的最佳實務。

綠色餐飲與創新減碳措施落實日常

為將淨零願景深植於企業DNA，橘子集團從員工日常生活著手推動「轉動環境友善」理念。集團總部員工餐廳「普橘島」積極推動綠食宣言，優先選用100%有機米、在地小農產品及具產銷履歷驗證的蔬菜，確保食材來源可追溯且環境友善。每月蔬食料理比重達到50%，有效降低畜牧業碳排放。餐廳更不定期舉辦小農市集，直接媒合員工與在地農民，推廣綠色消費與在地經濟。

在廢棄物減量方面，普橘島全面採用電子支付系統，並堅持使用非一次性餐具，平均每年減少約34萬份廢棄餐具，從源頭減少塑膠垃圾。此外，總部大樓率先導入「大氣飲水機」，利用空氣萃取技術產生飲用水，徹底阻斷傳統桶裝水運輸與包材所產生的碳足跡。這些創新且務實的環境友善措施，不僅降低企業環境衝擊，更培養員工的永續生活習慣，形成正向循環。

人才資本投資 DEI精神打造幸福職場

橘子集團深信，員工是企業最寶貴的資產，因此將DEI（多元、公平、共融）精神全面落實於人力資源政策。集團從身體照護、心理關懷、職能發展三大面向，建構全方位的員工支持體系，致力打造「樂業安居」的幸福職場環境。這種以人為本的經營哲學，正是橘子集團在標普永續年鑑「社會面」評比中獲得全球第三名的關鍵。

在職能發展方面，集團建立「學習型組織」文化，提供各專業領域的系統性訓練課程，鼓勵員工持續進修與技能提升。同時，透過實質的資源支持與補助，優化「高潛力人才」的留任機制與高階培訓資源，確保關鍵人才能與企業共同成長。這份對人才資本的重視，直接反映在評比結果上，橘子集團在 「訓練與發展投入」及「人才招募」雙項關鍵指標皆獲滿分肯定 ，證明其人才策略的有效性與前瞻性。

友善育兒措施樹立業界標竿

在員工照護方面，橘子集團將企業福利轉化為社會共融的實際影響力。集團設立內湖科學園區唯一的企業附設幼兒園「幼橘園」，解決科技業員工育兒難題。幼橘園連續兩年獲頒臺北市「友善育兒事業獎」，其專業的教保服務與安全的學習環境，深受員工信賴。此外，集團提供優於法規的10週產假，並於2025年新增孕產檢諮詢服務，大幅降低員工育兒壓力。

這些友善措施帶來顯著成效，育兒留停復職率高達87.5%，遠高於業界平均水準。透過建構支持性的職場環境，橘子集團不僅提升員工忠誠度與歸屬感，更為台灣科技業樹立了兼顧企業發展與家庭友善的典範，展現企業社會責任的深遠影響力。

永續轉動未來 深化ESG核心策略

連續兩年入選S&P Global標普全球永續年鑑，對橘子集團而言，既是肯定也是責任。集團表示，這份榮譽代表國際社會對台灣遊戲產業永續實力的認可，但同時也意味著必須承擔更大的領導責任。展望未來，橘子集團將持續深化 「Keep Rolling永續轉動」的核心策略，貫徹擁抱變革「Dare to Challenge戰自己」的企業精神。

具體行動上，集團將強化三大主軸：在治理面，持續優化資安韌性與風險管理機制，確保數位環境的安全穩定；在環境面，落實2050淨零承諾，擴大綠色供應鏈影響力，與環境共生共榮；在社會面，持續打造共融職場，投資人才資本，創造員工與企業雙贏。橘子集團期許透過不斷突破與創新的具體作為，與台灣及國際社會共同實踐永續發展的長遠願景，為下一代建構更美好的數位未來。