新北技職小將北區賽狂掃10冠 77人獲獎47人挺進全國賽

勞動部第56屆全國技能競賽北區賽青少年組成績揭曉，新北市技職小將在13個職種中勇奪10冠，總獲獎人數達77名，其中47人成功晉級全國決賽，整體獲獎率近7成。該市透過「國小職業試探、國中技藝扎根、技高金手拔尖」三級銜接制度，結合跨域師資媒合與精準培訓，打破學制界線，使選手從基礎探索到專業精進穩健累積實力。此番成績不僅展現新北技職教育長期深耕的扎實成果，更鞏固「技職冠軍城市」聲譽，為臺灣培育未來產業技能國手奠定關鍵基礎。

技職教育三級銜接制度成效顯著

新北市技職教育成功關鍵在於系統性人才培育路徑。教育局整合國小職業試探課程、國中技藝教育實作及技高金手培訓，形成完整銜接機制。本次競賽中，新北高工在商務軟體職種包辦前五名，泰山高中與新北高工在電子職種囊括前四名，淡水商工與樹人家商在餐飲服務佔據前三強，瑞芳高工漆作裝潢更蟬聯前兩名。尤其網頁技術與3D數位遊戲藝術職種，由新北高工與智光商工包辦全數獎項，展現跨校資源整合的卓越成效。教育局指出，此制度透過「8年12億元」New Top World政策持續投入，從國小啟動職業探索（如與智光商工合作育樂營），至國中深化實作能力，技高階段聚焦AI與科技領域精進，使選手在競賽中展現穩定發揮。實際數據顯示，2023年新北技職生參與全國技能競賽獲獎率達69.2%，遠高於全國平均45%，印證制度有效性。

選手蛻變歷程彰顯堅持與制度支持

選手個人成長故事深刻體現技職教育的內涵轉變。中正國中吳昱漢在網頁設計組從模擬賽25分逆轉至99.5分奪冠，關鍵在於新北高工寒假集訓的系統性訓練與反覆實作。他坦言：「從挫折中學會拆解問題，每次練習都像在搭建夢想的積木。」五股國中呂立葳首度參賽即獲電子職種冠軍，面對北北基桃強手壓力，透過假日持續練習突破自我：「泰山高中培訓團隊設計的模擬競賽，讓我熟悉壓力情境，最終將緊張轉化為專注力。」永和國中鄭鈞淏從國小六年級參與3D設計育樂營啟蒙，培訓過程常因進度緩慢而自我懷疑，卻在智光商工師資指導下學會「微小累積即為成長」：「從不敢公開分享設計圖，到現在敢直接對接業界需求，這份堅持讓我想成為專業建模師。」這些案例顯示，制度不僅提供技術訓練，更透過心理輔導與業界接軌，培養選手抗壓性與職場素養，使競賽成績轉化為長遠職涯優勢。

政策前瞻佈局打造國際技職人才高地

新北市技職教育已超越單一競賽成果，轉向產業鏈接與國際化佈局。教育局強調，「New Top World世界頂尖人才一貫化政策」除投入8年12億元建置12處技職人才培育中心外，更結合「六大技職人才策略」：AI技術整合、綠能科技實作、智慧製造應用、數位設計創新、餐旅服務升級及健康照護實務。例如，智光商工3D數位遊戲藝術課程已與遊戲產業合作開發職場實務教材，使選手直接接軌產業需求。未來將強化「在地就學獎學金」制度，吸引偏鄉學生參與技職路徑，並推動「技能國手國際交流計畫」，讓全國賽優勝者赴德國、日本參加國際技能奧林匹克，拓展國際視野。教育局長表示：「技職不是終點而是跳板，我們要讓新北技職生能代表臺灣在世界舞台展現『金手』價值，這不僅是競賽勝利，更是產業升級的關鍵引擎。」此策略已見初步成效，2023年新北技職生參與國際競賽人數年增35%，展現從地方到全球的發展潛力。